二线干部管理工作中出现的问题严重危害着干部队伍建设!

  二线干部已经不在领导岗位了,对他们的管理工作有那么重要吗?有!小编细细来说说这个事。

  当前,不少地方政府和职能部门干部队伍中出现了躺平式干部,对单位的形象导致非常严重危害,在人民群众中造成恶劣影响。

  思考出现这样一些问题的最终的原因,是这一些地方政府和职能部门的主要领导和领导班子,在抓干部队伍建设方面出现了问题。

  正常来讲,只要一个单位,对躺平式干部的不作为、慢作为行为,能够依法依纪惩处,就不会让躺平式干部现象蔓延,发展成为一个严重问题。

  一些地方政府和职能部门躺平式干部的多发现象,恰恰说明了,这一些地方党政部门和职能部门,在抓干部队伍建设方面,出现了问题:不能及时解决干部工作中出现的不作为、乱作为问题,造成其形成蔓延之势。

  为何一些地方党政部门和职能部门,在抓队伍建设工作方面,会出现严重问题呢?

  原因是多方面的,但其中有个原因,需要引起足够重视,因为它看似小,但却极度影响着干部队伍的管理。

  二线干部,不是一个正规的概念,一段时期以来,它是指在公务员队伍和事业单位中(以及国有企业),原来处于领导岗位的人员,到达一定年龄后,不再担任领导职务但没有退休的人员。

  由于历史原因,在不少地方,长期以来,有个潜规则,二线干部不上班,但他们拿的是全额工资。在当下,不少单位还存在这样的一种情况,只不过明面上不说。

  这种事本质上是吃空饷的问题,是违背国家法律和法规的。党和国家虽有明确要求,也进行了相关工作,但在不少单位,这样的一个问题依然存在严重。

  二线干部的管理工作,因为时代的发展,发生了新情况。以前二线干部不用上班,形成了惯例,一般没人说什么,但当下,如果二线干部不正常上班的话,是应被依法依纪查处地!

  问题的关键就在这儿!一些不按规定上班的公务人员,被查处时,他们就会提出有关二线干部不上班的问题,他们会要求也要处分没有正常上班的二线干部,目的是攀上二线干部,使自己免受惩处或者得到非常轻的惩处。

  实际工作中,往往主要是因为这方面的原因,使很多干部没能被依法依纪惩处。久而久之,一个单位的纪律作风会被逐步败坏,干部队伍就必然会出现问题。

  二线干部的管理工作,因为历史原因和这些干部原来是领导干部的原因,造成这项工作抓起来会很费力,因而也造成一些单位主要领导不愿主动抓二线干部管理工作,造成了二线干部管理工作中存在很严重的问题,进而极度影响到整个干部队伍的建设工作。

  人是工作中的关键一环,干部队伍的建设工作抓不好,工作中就会出现很多问题。

  当前,一些地方党政机关和职能部门,涉公舆情事件多发,干部被查处屡屡发生,就是干部队伍建设出了问题,在工作中反映出来的结果。

  可见 ,对二线干部的管理工作,需要重视起来,从根本予以解决,为干部队伍的建设工作打下基础。

  1、单位的主要领导需要克服对二线干部管理的畏难心理,合理的安排他们的工作。

  对二线干部的管理,难点就在对他们工作的安排上。这个需要单位的主要领导下点功夫。

  2、对符合提前退休条件的二线干部,鼓励退休,自愿申请退休的,可以发放一定金额的资金(需要国家层面制定有关政策)。

  3、对于不愿退休的二线干部,按正常干部做正常管理,在纪律作风上不搞特殊对待。

  4、对二线干部管理不到位的责任人,依法依纪进行惩处。对二线干部不来管理,就是不履行工作职责,就是渎职,对责任人进行依法依纪惩处,才能起到警示作用,才能督促对二线干部有管理职责的人员履行好管理职责。

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